РЕКРУТЕР 2026
В РЕАЛЬНЫХ
УСЛОВИЯХ
РЫНКА
УСЛОВИЯХ
РЫНКА
.........................................
СИСТЕМНЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Обучение для HR и рекрутеров, которым нужен результат, а не теория ради теории.
формат
оффлайн г. Иркутск
документ
сертификат
длительность
72 часа
старт
26 марта в 16:00
Вы точно по адресу, если в этих фразах узнаете себя
Слишком много информации, не понимаю, с чего начать
Вы получите выстроенную систему подбора: от логики работы в сфере до конкретных инструментов и материалов
Хочу в подбор, но не понимаю, куда двигаться
В процессе обучения вы познакомитесь с разными функциями и задачами, увидите, как HR работает внутри бизнеса, и сможете осознанно выбрать направление для дальнейшего роста
Переживаю, что после курса будет сложно найти работу
На курсе вы научитесь презентовать свой опыт, сформируете профессиональное резюме и сможете чётко показать работодателю свою ценность как специалиста по подбору
Я уже в подборе и сомневаюсь, что узнаю что-то новое
Вы разберётесь в инструментах автоматизации и современных подходах, которые помогают оптимизировать процессы, снижать нагрузку и повышать эффективность работы функции
Не хватает практики и реального опыта
Практические задания на кейсах + разбор и обратная связь от экспертов
Боюсь, что не хватит времени на обучение
Гибкий формат: материалы доступны, вопросы кураторам — в любое время
Если вы без опыта в сфере / начинающий рекрутер
Если вы уже работаете в рекрутинге
Вы соберёте фундамент рекрутмента: как читать резюме, как профилировать вакансию, как запускать поиск и вести кандидата по этапам.
Освоите скрининг и телефонное интервью, научитесь задавать вопросы так, чтобы получать данные, а не “общее впечатление”.
Результат — рабочая схема подбора, которую можно применять на любой позиции, от линейной до управленческой.
Освоите скрининг и телефонное интервью, научитесь задавать вопросы так, чтобы получать данные, а не “общее впечатление”.
Результат — рабочая схема подбора, которую можно применять на любой позиции, от линейной до управленческой.
Вы наведёте порядок в процессе: корректный профиль вакансии, управляемая воронка, контроль конверсий, понятные причины отказов и провалов на этапах.
Прокачаете интервью: структура, типовые ошибки, оценка через структурированное поведенческое интервью, фиксация выводов через карту кандидата — чтобы решения были обоснованы и повторяемы.
Плюс блок про выход и адаптацию: инструменты, которые снижают текучесть на первых 3–5 месяцах и сохраняют HR-бренд.
Прокачаете интервью: структура, типовые ошибки, оценка через структурированное поведенческое интервью, фиксация выводов через карту кандидата — чтобы решения были обоснованы и повторяемы.
Плюс блок про выход и адаптацию: инструменты, которые снижают текучесть на первых 3–5 месяцах и сохраняют HR-бренд.
Подойдет для вас...
Зарегистрируйся и получи рабочую тетрадь для начинающего рекрутера БЕСПЛАТНО
Стратегия подбора
что вы заберете с собой
Программа курса
5 модулей - 31 урок
Вы узнаете как сформировать эффективную стратегию подбора персонала в любой сфере
Оценка кандидата
Получите навык точной оценки кандидатов на собеседовании и прогнозирования дальнейшей продуктивности кандидата в компании
Текучесть
Получите эффективные инструменты снижения текучести персонала и повышения лояльности сотрудников
Руководители ТОП уровня
Вы научитесь находить кандидатов не только на линейные, но и на управленческие позиции ТОП уровня
Бренд компании
Узнаете как управлять репутацией компании и отрабатывать негативные отзывы
Воронка кандидатов
Научитесь систематизировать и оцифровывать поток кандидатов как в массовом найме, так и в точечном подборе
Теория:
1. Основные требования к специалисту
2. Компетенции рекрутера/менеджера по персоналу
3. Ключевые показатели эффективности
4. Правила оценки резюме кандидата
5. Формирование бренда компании
6. Этапы подбора при работе с вакансией
Практика:
- Эффективный скрининг и отбор резюме кандидата
- Навык постановки вопросов при телефонном интервью
1. Основные требования к специалисту
2. Компетенции рекрутера/менеджера по персоналу
3. Ключевые показатели эффективности
4. Правила оценки резюме кандидата
5. Формирование бренда компании
6. Этапы подбора при работе с вакансией
Практика:
- Эффективный скрининг и отбор резюме кандидата
- Навык постановки вопросов при телефонном интервью
Теория:
1. Нормы составления профиля вакансии.
2. Анализ и мониторинг рынка труда
3. Организация внутреннего и внешнего поиска сотрудника
4. Запуск инструментов пассивного привлечения сотрудников
5. Особенности массового подбора персонала
6. Формирование описания вакансии
7. Управление конверсионной воронкой найма персонала.
Практика:
- Создание профиля вакансии.
- Формирование конверсионной воронки под профиль должности
1. Нормы составления профиля вакансии.
2. Анализ и мониторинг рынка труда
3. Организация внутреннего и внешнего поиска сотрудника
4. Запуск инструментов пассивного привлечения сотрудников
5. Особенности массового подбора персонала
6. Формирование описания вакансии
7. Управление конверсионной воронкой найма персонала.
Практика:
- Создание профиля вакансии.
- Формирование конверсионной воронки под профиль должности
Теория:
1. Методы проведения первичного отбора
2. Типы собеседований
3. Структура эффективного интервью
4. Основные ошибки рекрутера при проведении интервью
5. Карта кандидата
6. Метод структурированного поведенческого интервью при оценке кандидата
Практика:
- Постановка навыка проведения собеседования под профиль должности
- Навык проведения кейс-интервью
Подарок блока:
1. Чек-лист проведения собеседования
2. Форма эффективного анализа кандидата
1. Методы проведения первичного отбора
2. Типы собеседований
3. Структура эффективного интервью
4. Основные ошибки рекрутера при проведении интервью
5. Карта кандидата
6. Метод структурированного поведенческого интервью при оценке кандидата
Практика:
- Постановка навыка проведения собеседования под профиль должности
- Навык проведения кейс-интервью
Подарок блока:
1. Чек-лист проведения собеседования
2. Форма эффективного анализа кандидата
Теория:
1. Правила презентации компании соискателю
2. Допустимые причины отказа кандидату для сохранения бренда компании
3. Эффективность и правила сбора рекомендаций о сотруднике
4. Способы проверки данных сотрудника
5. Тест-период и испытательный срок с точки зрения законодательства
6. Адаптационный период
Практика:
- Формирование плана адаптации под определенную должность
- Разработка приветственного тренинга для вновь принятых сотрудников
Подарок блока: Форма тепловой карты для успешной адаптации сотрудника
1. Правила презентации компании соискателю
2. Допустимые причины отказа кандидату для сохранения бренда компании
3. Эффективность и правила сбора рекомендаций о сотруднике
4. Способы проверки данных сотрудника
5. Тест-период и испытательный срок с точки зрения законодательства
6. Адаптационный период
Практика:
- Формирование плана адаптации под определенную должность
- Разработка приветственного тренинга для вновь принятых сотрудников
Подарок блока: Форма тепловой карты для успешной адаптации сотрудника
Теория:
1. Способы оценки персонала и порядок проведения
2. Методы оценки компетенций сотрудников
3. Создание кадрового резерва
4. Оценка эффективности системы мотивации в компании
5. Оценка рентабельности каждого ключевого сотрудника
6. Эффективное влияние HR на функцию координации в компании.
Практика:
- Разработка эффективной системы мотивации и KPI на примере ключевой должности
Подарок блока: Форма расчета ROI по сотрудникам
1. Способы оценки персонала и порядок проведения
2. Методы оценки компетенций сотрудников
3. Создание кадрового резерва
4. Оценка эффективности системы мотивации в компании
5. Оценка рентабельности каждого ключевого сотрудника
6. Эффективное влияние HR на функцию координации в компании.
Практика:
- Разработка эффективной системы мотивации и KPI на примере ключевой должности
Подарок блока: Форма расчета ROI по сотрудникам
Кроме полученных знаний и навыков
Стоимость программы обучения "Рекрутер 2026"
1
Помогаем составить резюме
Уже на обучении вы создадите грамотное профессиональное резюме рекрутера, которое выделит Вас на фоне других кандидатов
3
Даем возможность попасть в нашу команду
Ученики по итогам сдачи экзаменов получают возможность остаться в команде "АС" и работать рекрутером по всей России
2
Даем в работу реальные вакансии
На протяжении всего обучения вы отрабатываете навыки и компетенции рекрутера на реальных вакансиях наших заказчиков
#ВОПРОС-ОТВЕТ
24/7 сопровождение
5 модуль в подарок
Подарки блоков
Сертификат
Все 4 модуля
38 900 руб.
Для тех, кто хочет системно прокачаться и выстроить подбор “под ключ” от А до Я.
-60%
Всё включено
Подарки блоков
Сертификат
Два любых модуля на выбор
25 440 руб.
Для тех, кому нужно усилить две ключевые зоны и взять максимум пользы без переплаты
-20%
Стандартный
Чек-лист
Сертификат
Один любой модуль на выбор
Для тех, кому нужен точечный апгрейд в одной теме — без полного курса
Базовый
15 900 руб.
Да. Программа выстроена от базы: функционал менеджера по персоналу, логика подбора, профили вакансий, поиск, интервью и решение. Вы не “прыгаете” по темам — вы собираете систему последовательно.
72 часа — это не “прослушать лекции”, а выстроить подбор как процесс: профиль вакансии → поиск → воронка → интервью → решение → выход → адаптация.
По итогам у вас будут понятные инструменты, шаблоны и навык применения — на любых уровнях вакансий.
По итогам у вас будут понятные инструменты, шаблоны и навык применения — на любых уровнях вакансий.
Если у вас сейчас подбор держится на ручном режиме, “чуйке” и разрозненных действиях — курс даст систему и усилит инструменты.
Особенно по блоку: профиль вакансии, воронка и конверсия, интервью по популярным методам, адаптация и снижение текучести.
Особенно по блоку: профиль вакансии, воронка и конверсия, интервью по популярным методам, адаптация и снижение текучести.
Да. Модуль 1 закрывает фундамент: требования к менеджеру по персоналу, компетенции, ключевые показатели эффективности, этапы подбора и правила оценки резюме.
Дальше вы последовательно переходите к инструментам подбора и интервью — с практикой на каждом шаге.
Дальше вы последовательно переходите к инструментам подбора и интервью — с практикой на каждом шаге.
Нет. Бренд компании — это репутация работодателя на рынке и то, как компания звучит в коммуникациях: вакансии, отказы, отзывы, презентация компании кандидату.
Мы разбираем управляемые действия, которые реально влияют на найм и конверсию.
Мы разбираем управляемые действия, которые реально влияют на найм и конверсию.
Материалы по теме вы получите, плюс мы подскажем, как закрыть пропуск практикой, чтобы не выпадать из логики курса.
Да, и это как раз правильный формат. Чем ближе кейс к вашей реальности (роль, рынок, сроки, ограничения по бюджету), тем точнее будет результат от практики.
Про реальный портрет. Профиль — это не список “стрессоустойчивость/коммуникабельность”, а рабочая модель: цели роли, критичные компетенции, красные флаги, риски ошибки найма.
Да. Массовый найм — это про стандартизацию: профиль, скрининг, скорость, конверсия, управляемая воронка. На курсе вы как раз собираете систему, которая масштабируется.
Да. Результат фиксируется через выполнение практики и домашних заданий. Сертификат — не “за присутствие”, а за выполненный объём работы и освоение инструментария.
Да, материалы и шаблоны остаются у участников — это рабочий пакет для внедрения (чек-листы, формы, инструменты по интервью/оценке/адаптации и т.д.).
Да: договор/счёт/акт (или иной комплект). Конкретику по документам и формату оплаты лучше закрепить на этапе заявки — это стандартная процедура.
Да, в большинстве случаев перенос возможен — условия зависят от срока до старта и загрузки группы.
Да, можно, если предупредили за три недели до старта обучения. Т.к. группа набирается максимум 12 человек, при оплате за вами закрепляется место и уже вносится оплата с нашей стороны за расходы будущих периодов.
В случае, если у вас остались вопросы или есть индивидуальный запрос на обучение, мы с радостью подберем для вас оптимальное решение
Забери подарок
Тетрадь поможет вам осознанно начать карьеру, понять свои сильные стороны и спланировать первые профессиональные шаги
Нажимая на кнопку Отправить, Вы даете согласие на Обработку персональных данных
