РЕКРУТЕР "GO"
В РЕАЛЬНЫХ
УСЛОВИЯХ
РЫНКА
УСЛОВИЯХ
РЫНКА
.........................................
СИСТЕМНЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Обучение для HR и рекрутеров, которым нужен результат, а не теория ради теории.
формат
оффлайн г. Иркутск
документ
сертификат
длительность
72 часа
старт
26 февраля в 16:00
Вы точно по адресу, если в этих фразах узнаете себя
Слишком много информации, не понимаю, с чего начать
Вы получите выстроенную систему подбора: от логики работы HR до конкретных инструментов и материалов
Хочу в HR, но не понимаю, куда двигаться
В процессе обучения вы познакомитесь с разными HR-функциями и задачами, увидите, как HR работает внутри бизнеса, и сможете осознанно выбрать направление для дальнейшего роста
Переживаю, что после курса будет сложно найти работу
На курсе вы научитесь презентовать свой опыт, сформируете профессиональное резюме и сможете чётко показать работодателю свою ценность как HR-специалиста
Я уже в HR и сомневаюсь, что узнаю что-то новое
Вы разберётесь в инструментах автоматизации и современных подходах, которые помогают оптимизировать процессы, снижать нагрузку и повышать эффективность работы HR-функции
Не хватает практики и реального опыта
Практические задания на кейсах + разбор и обратная связь от экспертов
Боюсь, что не хватит времени на обучение
Гибкий формат: материалы доступны, вопросы кураторам — в любое время
Если вы только входите в HR / начинающий рекрутер
Если вы уже работаете в HR / рекрутинге
Вы соберёте фундамент рекрутмента: как читать резюме, как профилировать вакансию, как запускать поиск и вести кандидата по этапам.
Освоите скрининг и телефонное интервью, научитесь задавать вопросы так, чтобы получать данные, а не “общее впечатление”.
Результат — рабочая схема подбора, которую можно применять на любой позиции, от линейной до управленческой.
Освоите скрининг и телефонное интервью, научитесь задавать вопросы так, чтобы получать данные, а не “общее впечатление”.
Результат — рабочая схема подбора, которую можно применять на любой позиции, от линейной до управленческой.
Вы наведёте порядок в процессе: корректный профиль вакансии, управляемая воронка, контроль конверсий, понятные причины отказов и провалов на этапах.
Прокачаете интервью: структура, типовые ошибки, оценка через STAR, фиксация выводов через SWOT — чтобы решения были обоснованы и повторяемы.
Плюс блок про выход и адаптацию: инструменты, которые снижают текучесть на первых 3–5 месяцах и сохраняют HR-бренд.
Прокачаете интервью: структура, типовые ошибки, оценка через STAR, фиксация выводов через SWOT — чтобы решения были обоснованы и повторяемы.
Плюс блок про выход и адаптацию: инструменты, которые снижают текучесть на первых 3–5 месяцах и сохраняют HR-бренд.
Подойдет для вас...
Зарегистрируйся и получи рабочую тетрадь для начинающего рекрутера БЕСПЛАТНО
Стратегия подбора
что вы заберете с собой
Программа курса
5 модулей - 31 урок
Вы узнаете как сформировать эффективную стратегию подбора персонала в любой сфере
Оценка кандидата
Получите навык точной оценки кандидатов на собеседовании и прогнозирования дальнейшей продуктивности кандидата в компании
Текучесть
Получите эффективные инструменты снижения текучести персонала и повышения лояльности сотрудников
Руководители ТОП уровня
Вы научитесь находить кандидатов не только на линейные, но и на управленческие позиции ТОП уровня
HR бренд компании
Узнаете как управлять репутацией компании и отрабатывать негативные отзывы
Воронка кандидатов
Научитесь систематизировать и оцифровывать поток кандидатов как в массовом найме, так и в точечном подборе
Теория:
1. Основные требования к HR специалисту
2. Компетенции рекрутера/HR менеджера
3. Ключевые показатели эффективности
4. Правила оценки резюме кандидата
5. Формирование HR бренда компании
6. Этапы подбора при работе с вакансией
Практика:
- Эффективный скрининг и отбор резюме кандидата
- Навык постановки вопросов при телефонном интервью
1. Основные требования к HR специалисту
2. Компетенции рекрутера/HR менеджера
3. Ключевые показатели эффективности
4. Правила оценки резюме кандидата
5. Формирование HR бренда компании
6. Этапы подбора при работе с вакансией
Практика:
- Эффективный скрининг и отбор резюме кандидата
- Навык постановки вопросов при телефонном интервью
Теория:
1. Нормы составления профиля вакансии.
2. Анализ и мониторинг рынка труда
3. Организация внутреннего и внешнего поиска сотрудника
4. Запуск инструментов пассивного привлечения сотрудников
5. Особенности массового подбора персонала
6. Формирование описания вакансии
7. Управление конверсионной воронкой найма персонала.
Практика:
- Создание профиля вакансии.
- Формирование конверсионной воронки под профиль должности
1. Нормы составления профиля вакансии.
2. Анализ и мониторинг рынка труда
3. Организация внутреннего и внешнего поиска сотрудника
4. Запуск инструментов пассивного привлечения сотрудников
5. Особенности массового подбора персонала
6. Формирование описания вакансии
7. Управление конверсионной воронкой найма персонала.
Практика:
- Создание профиля вакансии.
- Формирование конверсионной воронки под профиль должности
Теория:
1. Методы проведения первичного отбора
2. Типы собеседований
3. Структура эффективного интервью
4. Основные ошибки рекрутера при проведении интервью
5. SWAT- анализ по кандидату
6. Метод STAR при оценке кандидата
Практика:
- Постановка навыка проведения собеседования под профиль должности
- Навык проведения кейс-интервью
Подарок блока:
1. Чек-лист проведения собеседования
2. Форма эффективного SWOT анализа кандидата
1. Методы проведения первичного отбора
2. Типы собеседований
3. Структура эффективного интервью
4. Основные ошибки рекрутера при проведении интервью
5. SWAT- анализ по кандидату
6. Метод STAR при оценке кандидата
Практика:
- Постановка навыка проведения собеседования под профиль должности
- Навык проведения кейс-интервью
Подарок блока:
1. Чек-лист проведения собеседования
2. Форма эффективного SWOT анализа кандидата
Теория:
1. Правила презентации компании соискателю
2. Допустимые причины отказа кандидату для сохранения HR бренда компании
3. Эффективность и правила сбора рекомендаций о сотруднике
4. Способы проверки данных сотрудника
5. Тест-период и испытательный срок с точки зрения законодательства
6. Адаптационный период
Практика:
- Формирование плана адаптации под определенную должность
- Разработка Welcome- тренинга для вновь принятых сотрудников
Подарок блока: Форма тепловой карты для успешной адаптации сотрудника
1. Правила презентации компании соискателю
2. Допустимые причины отказа кандидату для сохранения HR бренда компании
3. Эффективность и правила сбора рекомендаций о сотруднике
4. Способы проверки данных сотрудника
5. Тест-период и испытательный срок с точки зрения законодательства
6. Адаптационный период
Практика:
- Формирование плана адаптации под определенную должность
- Разработка Welcome- тренинга для вновь принятых сотрудников
Подарок блока: Форма тепловой карты для успешной адаптации сотрудника
Теория:
1. Способы оценки персонала и порядок проведения
2. Методы оценки компетенций сотрудников
3. Создание кадрового резерва
4. Оценка эффективности системы мотивации в компании
5. Оценка рентабельности каждого ключевого сотрудника
6. Эффективное влияние HR на функцию координации в компании.
Практика:
- Разработка эффективной системы мотивации и KPI на примере ключевой должности
Подарок блока: Форма расчета ROI по сотрудникам
1. Способы оценки персонала и порядок проведения
2. Методы оценки компетенций сотрудников
3. Создание кадрового резерва
4. Оценка эффективности системы мотивации в компании
5. Оценка рентабельности каждого ключевого сотрудника
6. Эффективное влияние HR на функцию координации в компании.
Практика:
- Разработка эффективной системы мотивации и KPI на примере ключевой должности
Подарок блока: Форма расчета ROI по сотрудникам
Кроме полученных знаний и навыков
Стоимость программы обучения "Рекрутер Go"
1
Помогаем составить резюме
Уже на обучении вы создадите грамотное профессиональное резюме рекрутера, которое выделит Вас на фоне других кандидатов
3
Даем возможность попасть в нашу команду
Ученики по итогам сдачи экзаменов получают возможность остаться в команде АСHR и работать рекрутером по всей России
2
Даем в работу реальные вакансии
На протяжении всего обучения вы отрабатываете навыки и компетенции рекрутера на реальных вакансиях наших заказчиков
#ВОПРОС-ОТВЕТ
24/7 сопровождение
5 модуль в подарок
Подарки блоков
Сертификат
Все 4 модуля
38 900 руб.
Для тех, кто хочет системно прокачаться и выстроить подбор “под ключ” от А до Я.
-60%
Всё включено
Подарки блоков
Сертификат
Два любых модуля на выбор
25 440 руб.
Для тех, кому нужно усилить две ключевые зоны и взять максимум пользы без переплаты
-20%
Стандартный
Чек-лист
Сертификат
Один любой модуль на выбор
Для тех, кому нужен точечный апгрейд в одной теме — без полного курса
Базовый
15 900 руб.
Да. Программа выстроена от базы: функционал HR, логика подбора, профили вакансий, поиск, интервью и решение. Вы не “прыгаете” по темам — вы собираете систему последовательно.
72 часа — это не “прослушать лекции”, а выстроить подбор как процесс: профиль вакансии → поиск → воронка → интервью → решение → выход → адаптация.
По итогам у вас будут понятные инструменты, шаблоны и навык применения — на любых уровнях вакансий.
По итогам у вас будут понятные инструменты, шаблоны и навык применения — на любых уровнях вакансий.
Если у вас сейчас подбор держится на ручном режиме, “чуйке” и разрозненных действиях — курс даст систему и усилит инструменты.
Особенно по блоку: профиль вакансии, воронка и конверсия, интервью по STAR/SWOT, адаптация и снижение текучести.
Особенно по блоку: профиль вакансии, воронка и конверсия, интервью по STAR/SWOT, адаптация и снижение текучести.
Да. Модуль 1 закрывает фундамент: требования к HR, компетенции, KPI, этапы подбора и правила оценки резюме.
Дальше вы последовательно переходите к инструментам подбора и интервью — с практикой на каждом шаге.
Дальше вы последовательно переходите к инструментам подбора и интервью — с практикой на каждом шаге.
Нет. HR-бренд — это репутация работодателя на рынке и то, как компания звучит в коммуникациях: вакансии, отказы, отзывы, презентация компании кандидату.
Мы разбираем управляемые действия, которые реально влияют на найм и конверсию.
Мы разбираем управляемые действия, которые реально влияют на найм и конверсию.
Материалы по теме вы получите, плюс мы подскажем, как закрыть пропуск практикой, чтобы не выпадать из логики курса.
Да, и это как раз правильный формат. Чем ближе кейс к вашей реальности (роль, рынок, сроки, ограничения по бюджету), тем точнее будет результат от практики.
Про реальный портрет. Профиль — это не список “стрессоустойчивость/коммуникабельность”, а рабочая модель: цели роли, критичные компетенции, красные флаги, риски ошибки найма.
Да. Массовый найм — это про стандартизацию: профиль, скрининг, скорость, конверсия, управляемая воронка. На курсе вы как раз собираете систему, которая масштабируется.
Да. Результат фиксируется через выполнение практики и домашних заданий. Сертификат — не “за присутствие”, а за выполненный объём работы и освоение инструментария.
Да, материалы и шаблоны остаются у участников — это рабочий пакет для внедрения (чек-листы, формы, инструменты по интервью/оценке/адаптации и т.д.).
Да: договор/счёт/акт (или иной комплект). Конкретику по документам и формату оплаты лучше закрепить на этапе заявки — это стандартная процедура.
Да, в большинстве случаев перенос возможен — условия зависят от срока до старта и загрузки группы.
Да, можно, если предупредили за три недели до старта обучения. Т.к. группа набирается максимум 12 человек, при оплате за вами закрепляется место и уже вносится оплата с нашей стороны за расходы будущих периодов.
В случае, если у вас остались вопросы или есть индивидуальный запрос на обучение, мы с радостью подберем для вас оптимальное решение
Забери подарок
Тетрадь поможет вам осознанно начать карьеру, понять свои сильные стороны и спланировать первые профессиональные шаги
Нажимая на кнопку Отправить, Вы даете согласие на Обработку персональных данных
